仕事内容

現在採用・人材（＝Human Resource）に関するサービスを提供しております。
事例や採用するためのコンテンツをnoteで提供しています。
エンジニア採用、地方採用、3K業界の採用など、様々な実績があり、これらをビジネス系メディアへのアプローチ、掲載を行っていきたく、お手伝いをいただける方を募集しております。

■当社が提供しているサービス
当社は採用・人材（＝Human Resource）に関するサービスを提供しています。

■事業①採用コンサルティング
・対象：大手IT企業のエンジニア採用が多いですが、その他営業職など幅広い業種、職種の採用コンサルをやっております。
・実績：以下重複するコンテンツもありますが、かなり内容をオープンにして発信しています。

『エンジニア採用を科学するマガジン』
https://note.com/aa70459/m/mebd676fd7fdb

『採用ノウハウをまとめたnote』
https://note.com/aa70459/m/m363f0f9aaf39

＜実現したいこと＞
・リード獲得を行いたい。
・そのために発信しているnoteのコンテンツを活用したい。
・コンサル＝目に見えないナレッジ・ノウハウをブランディング化したい。

■事業②中小企業様向け採用支援サービス『採用できるくん』
・対象：地方・準都市圏の中小・零細企業向け
・サービスサイト：https://saiyou-dekirukun.yo-asobi.com/
・実績：以下重複するコンテンツもありますが、かなり内容をオープンにして発信しています。

実績・お客様の声
https://note.com/aa70459/m/me6d39e584975

『採用できるくんマガジン（採用にお困りの社長様へ）』
https://note.com/aa70459/m/m1eae84b33a8e

＜実現したいこと＞
・リード獲得を行いたい。
＊中小零細企業向けのため、人事がなく社長もしくは総務等の方が兼任されており、採用に関するリテラシーが低くネットで情報収集を行うなどが極めて少ない。
＊また採用のことを存じなく、知らないからこそ損されていることが多いためこの課題解決を行いたいと思っています。

『御社はどれだけイケメンでモテ男だと思っているんすか？採用できない企業の特徴を「モテ」で言い換えてみた。』
https://note.com/aa70459/n/nbb52caa7a4fd

・発信しているnoteのコンテンツを活用したい。（①採用コンサルサービスとは違い、漫画等で採用に関する知識を発信しており親しみやすさ、読みやすさを意識している）

・京都信用金庫様、中央信用金庫様、経営者の会からの紹介等が多く、京都信用金庫様と共同で採用に関するセミナー等を行っている実績がある。
『京都中央信用金庫様との取り組み【採用支援サービス「採用できるくん」】』
https://note.com/aa70459/n/n912fd0db50c9
『採用の基本の「き」〜 中小企業が採用で勝つために必要な５つのこと〜』with京都信用金庫様
https://yoasobi.peatix.com/view
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