仕事内容
通いを中心に泊りとご自宅への訪問をお客様のニーズに合わせて
看護と介護の連携にて一環し医療と在宅の中間施設として提供致
します。自宅での生活が維持継続できるようプランニングをお願
い致します。具体的には新規受付・相談や契約業務、利用調整、
関係機関との連携と情報交換等を行っていただきます。
勤務先
セントケア看護小規模松山
勤務地
愛媛県松山市馬木町2167番地
アクセス
愛媛県松山市馬木町2167番地
サービス形態
小規模多機能型居宅介護
給与
月給 244,500円〜293,000円
職種手当47500円
役割手当30000円
資格手当20000円
福利厚生・待遇
◆賞与2回/年
◆退職金制度
◆昇給有
◆制服貸与
◆交通費支給(車通勤可 社内規定により支給)
◆研修制度有
◆インフルエンザ予防接種補助制度
◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
◆社員割引制度(余暇利用)
◆施設内の受動喫煙対策あり：禁煙（屋外に喫煙スペースあり）
◆団体長期障害所得補償 他
【キャリアアップ支援制度】
入社後は研修を通じて基本スキルを習得。
介護保険やセントケアが提供するサービスを学び、同行研修も行なっていきます。
研修期間終了後も月1回のペースで、研修などのサポート体制があります。
勤務時間・休日
勤務時間
９：００～１８：００
シフト制
年間休日
１１０日
残業あり（月10時間）
休日・休暇
土曜日・日曜日
年間休日110日
初年度有給10日付与（6カ月経過後）
メッセージ
研修制度充実！スキルアップ応援いたします！！
セントケア四国株式会社では、常に"最善・最良の介護"を目指しています。職員一同、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケア本質の創造）と、3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得よりも役立ちの優先・ケア本質の追求）を何より大切にしたサービスの提供に努めています。
【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、介護福祉士取得後の通算経験年数を組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【5本柱の手厚い研修制度】
当社では、会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考え、教育体制の整備に力を入れています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行い、職員が描く理想のケアをお客様に提供できるようサポートしています。
【手厚い資格取得支援制度】
職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として資格取得支援制度を設けています。「将来的にはケアマネジャーの資格を取りたい」「キャリアの幅を広げたい」という方にもぴったりの職場環境です。
【どんな仕事をするの？】
ご利用者の状態に合わせて「通い」を中心に「泊り」「訪問介護」「訪問看護」の各サービスを組み合わせて提供しています。ケアマネジャーは各事業所に対して1名の配置が義務付けられており、ケアプランの作成・サービス担当者会議の開催などの業務のほか、介護職や管理者を兼務することもあります。
メッセージ
＜セントケアについて＞
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。
2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に550ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、
今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。
応募
応募資格
・介護支援専門員 必須
※主任ケアマネを取得されている方は優遇
※主任ケアマネを取得されていない方でも、応募可能です！
当社負担で、資格を取得していただきます！
・普通自動車免許（AT可）必須
応募方法
求人広告番号 257101
最終更新日 2024/03/19
勤続支援金 14,000円