勤務先

仕事内容

■具体的な仕事内容 ・主活動（モンテッソーリの室内活動、戸外あそび（園庭・散歩）、スポーツ教室、ライモーメソッド、あるて（芸術活動）、クッキングなど多彩な活動を行なっています） ・着替えや食事の補助 など ＜クラス定員＞ 0歳児　9名 1歳児　10名 2歳児　12名 3歳児　15名 4歳児　17名 5歳児　17名 0～1歳児を職員7名、2歳児を職員5名、3～5歳児を5名で担当し、異年齢保育を実施しています。 ■保育への想い 清香会の理念は「新しい保育の創造」。古き良きものは残しながらも、これからの時代を生きる子どもたちの20年後を見据えた保育をしています。そのために子どもが本当の意味で自立・自律ができる環境を追求しています。園の理念は「無限の可能性を信じ、共に育ちあう個と公の集団」。保育園に集う人全ての人に無限の可能性があるという想いから、あえて主語をつけていません。保育士も無限の可能性に挑戦できると思います。

給与

※経験加算を行なった上で給与を決定いたします。 ＜4年制大卒・院卒＞ 月給242,550円～323,751円 ・月給内訳 基本給　170,500円～248,000円 勤務地手当　20,000円 処遇改善費　30,000円 朝晩シフト手当　5,000円 ※みなし残業手当10時間分　16,550円～20,251円（超過分別途支給） 教育指導手当　500円 ＜2年制短大・専門＞ 月給233,960円～323,751円 ・月給内訳 基本給　162,500円～248,000円 勤務地手当　20,000円 処遇改善費　30,000円 朝晩シフト手当　5,000円 ※みなし残業手当10時間分　15,960円～20,251円（超過分別途支給）　 教育指導手当　500円 ＜3年制短大・専門＞ 月給239,330円～323,751円 ・月給内訳 基本給　167,500円～248,000円 勤務地手当　20,000円 処遇改善費　30,000円 朝晩シフト手当　5,000円 ※みなし残業手当10時間分　16,330円～20,251円（超過分別途支給）　 教育指導手当　500円　 ＜共通＞ ・別途支給手当 通勤手当　月上限40,000円（借り上げ制度を使用している場合は上限15,000円） 転居費用補助（法人内の規定に従って引っ越し料金半額補助） 精勤手当　2,000円 昇給年1回（4月） 賞与年2回（夏季・冬季）2022年度実績：計3カ月＋年度末（2022年度平均1.5カ月） ＜モデル年収例＞ 入社1年目／年収3,400,000円～ 入社5年目／年収4,000,000円～ 入社10年目／年収5,000,000円～ ＜月給例＞ 4年制大卒・院卒／入社3年目：月給約250,000円 4年制大卒・院卒／入社5年：月給約268,000円 主任：月給358,000円 ※試用期間3カ月／期間中はみなし残業手当の支給なし（発生した場合に応じて残業代を別途支給）

福利厚生・待遇

社会保険完備 福祉医療機構退職手当制度 myFP（FPによるライフプラン相談） インフルエンザ予防接種補助 福祉はぐくみ企業年金基金加入制度（任意） 保活プラン面談 コーチング面談 永年勤続表彰制度 研修制度（入社前研修・園内研修・法人研修・外部研修など） 借り上げ社宅制度（上限82,000円） ※条件あり：市区町村の規定に従う 産休育休子育てのサポートあり （産休育休の取得準備／ママカフェ実施／お子様の系列園入園OKなど） ■ライフスタイルに合わせた働き方とキャリア形成を支援しています！ 産休に入る前に「保活面談」を実施。面談では、産休育休中の過ごし方や保育園入園までのスケジュールなどを話、安心して産休に入れるよう配慮しています。 年に数回「ママカフェ」を開催。ここでは育休中のママ保育士たちが集まり、子育ての情報交換をしたり復職までのスケジュールを確認したりしています。 実際に復帰後は、それぞれの働き方をなるべく考慮して時短勤務をしている職員も数多くおります。 ■先輩からのコメント：子どもが小さい時には体調不良で預け先の保育園から呼び出しがあったり、お休みしなくてはならないこともありますが、皆快く受け入れてくれ、フォロー体制が整っていると感じています。子育て中でも、法人の研修は勤務内でおこなってくれるため、キャリアアップも自分次第で達成できます。

勤務時間・休日

7:15～20:15の間の実務8時間（休憩60分／食事込み） ※1年単位の変形労働時間制（週40時間） ＜シフト例＞ ①7:15～16:15　②7:45～16:45　③8:15～17:45　④8:45～17:45 ⑤9:15～18:15　⑥9:45～18:45　⑦10:15～19:15　⑧11:15～20:15 ※早番・遅番は合わせておおよそ月3～4回（週1回程度） ■残業は月平均3～5時間程度 ＜残業削減のための取り組み＞ ・タブレットや保育システムを導入し、保育をデジタル化。 ・複数担任制で分業し、保育士一人当たりの負担を軽減。 ・勤務時間内に事務作業時間を確保。 ・行事などの大道具や衣装を再利用することで業務時間を削減　など

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中野りとるぱんぷきんず

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